Kommunstyrelsen stoppar beslut om ny pensionspolicy

Kommunstyrelsen i Emmaboda beslutade den 15 september att återremittera ett förslag om reviderad pensionspolicy för kommunkoncernen till personalavdelningen.

Förslag till beslut återremitterat

Under mötet hade kommunstyrelsen att ta ställning till en uppdaterad pensionspolicy för hela Emmaboda kommunkoncern. Kommunstyrelsens ordförande Emma Åhlander Hansson (M) yrkade på återremiss. I protokollet anges som skäl att det saknas handlingar i ärendet. Kommunstyrelsen beslutade att återremittera ärendet och gav personalavdelningen i uppdrag att återkomma, med målsättningen att frågan ska tas upp igen vid nästa ordinarie sammanträde.

Bakgrund

Den nuvarande pensionspolicyn för Emmaboda kommunkoncern antogs av kommunfullmäktige den 27 februari 2023. Enligt underlaget behöver policyn nu revideras efter förändringar i centrala avtal. Revideringen gäller framför allt ett nytt avtal om pensions- och omställningsförmåner för förtroendevalda samt införandet av en partiell nedtrappningsförmån för seniora arbetstagare. Syftet är att anpassa pensionspolicyn till gällande avtal och regelverk och att säkerställa aktuella förmåner.

Konsekvenser enligt underlaget

I konsekvensbeskrivningen bedöms en uppdaterad pensionspolicy bidra till mer likvärdiga villkor för förtroendevalda och arbetstagare samt göra kommunen mer attraktiv som arbetsgivare. Policyn bedöms inte ha någon direkt påverkan på barn och anses förenlig med barnkonventionens princip om barnets bästa.

Tidsplan och nästa steg

Efter återremissen ska personalavdelningen ta fram kompletterande underlag och återkomma till kommunstyrelsen. Målsättningen är att ärendet ska behandlas på nytt vid nästa ordinarie sammanträde med kommunstyrelsen.

Källa: Kommunstyrelsen i Emmaboda, 15 september 2026, § 132.