Kommunstyrelsen skärper inriktningen på jämställdhetsarbetet

Kommunstyrelsen i Emmaboda kommun föreslår en reviderad jämställdhetspolicy till kommunfullmäktige och beslutar samtidigt att införa prostatacancerscreening som hälsobesök på arbetstid.

Förslag till beslut om ny jämställdhetspolicy

Efter återremiss från kommunfullmäktige har kommunstyrelsen på nytt behandlat förslaget till reviderad jämställdhetspolicy för Emmaboda kommunkoncern. Kommunstyrelsen föreslår att kommunfullmäktige godkänner den reviderade policyn.

I förslaget slås fast att arbetsgivaren inte får fråga arbetssökande om deras nuvarande lön i samband med lönesättning inför anställning. Policyn lyfter också att frågor om våld i nära relation ska tas upp vid årliga resultat- och utvecklingssamtal för alla anställda. Vid införandet ska chefer genomgå en webbaserad utbildning om våld i nära relation.

Bakgrund till revideringen

Syftet med revideringen är att anpassa jämställdhetspolicyn till förändrad lagstiftning. Det gäller bland annat diskrimineringslagens krav på aktiva åtgärder och dokumentation samt kommande krav kopplade till EU:s lönetransparensdirektiv. Den reviderade policyn gäller för hela Emmaboda kommunkoncern.

Förändringar i hälsobesök på arbetstid

Kommunstyrelsen beslutar om en konkret förändring av förmåner kopplade till hälsovård på arbetstid. Möjligheten att gå på sjukgymnastik och akupunktur på arbetstid tas bort. I stället införs ett erbjudande om screeningundersökning för prostatacancer.

Erbjudandet kompletterar redan befintliga möjligheter till mammografi och syftar till mer jämställda villkor mellan kvinnor och män när det gäller hälsobesök på arbetstid.

Tidsplan och nästa steg

När det gäller själva jämställdhetspolicyn är kommunstyrelsens beslut ett förslag till kommunfullmäktige. Fullmäktige föreslås godkänna den reviderade policyn och slå fast att frågor om våld i nära relation ska ingå som obligatorisk del i mallarna för resultat- och utvecklingssamtal för alla anställda.

Förändringen av förmånerna kring hälsobesök på arbetstid är ett beslutat ställningstagande av kommunstyrelsen och gäller från det att beslutet verkställs enligt kommunens ordinarie rutiner.

Kommunstyrelsen, 15 september 2026, § 125.